Vytváření formuláře pro nahrávání souborů

Onboarding nových zaměstnanců je klíčovým procesem pro každou firmu, a proto je důležité zajistit, aby byl co nejjednodušší a nejefektivnější. Jedním z klíčových prvků onboardingu je umožnění zaměstnancům nahrát potřebné soubory, jako jsou CV, identifikační dokumenty, nebo jiné důležité materiály. V tomto videu se dozvíte, jak snadno vytvořit formulářový prvek "Nahrát soubor" pro tento účel.

Kroky k vytvoření formulářového prvku "Nahrát soubor":

  1. Tvorba formuláře: Přejděte na knihovnu obsahu, kde vytvoříte nový obsah typu 'Formuláře'.
  2. Přidání segmentu "Nahrát soubor": Klikněte na možnost 'Přidat nový segment' do formuláře a vyberte možnost 'Upload files' z dostupných prvků.
  3. Uložení formuláře: Segment si nezapomeňte uložit.
  4. Nasazení do kariéry: Už zbývá formulář pouze nasadit pro nové zaměstnance.

 

Tímto způsobem můžete snadno a rychle vytvořit formulářový prvek "Nahrát soubor" ve naší aplikaci pro onboarding nových zaměstnanců. Tento prvek umožní novým zaměstnancům nahrávat důležité dokumenty a soubory, což usnadní celý proces onboardingu.

Související články

29. 11. 2016

Co je ATS?

Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.

09. 09. 2016

Candidate experience

“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.

15. 12. 2016

Digitalizace HR

Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.