V tomto návodu se dozvíte, jak vytvořit úkoly, které mohou obsahovat bohatý informační materiál nebo k úkolu přiřadit formulář, který od nováčka vyžaduje vyplnění specifických informací.
Někdy méně znamená více, a to platí i v případě onboardingu nových zaměstnanců. Jednoduché úkoly mohou být mimořádně efektivní.
Tentokrát se zaměříme na vytváření úkolů pro stávající zaměstnance, kteří pomáhají s procesem onboardingu a napomáhají tím k úspěšné integraci nováčků do organizace.