Vytváření šablony pro smlouvu

Proces onboardingu nových zaměstnanců zahrnuje často uzavírání různých smluv a dokumentů. Vytváření a nasazování smluvních šablon s digitálním podpisem je moderním a efektivním způsobem, jak tento proces zautomatizovat a zjednodušit.

Kroky k vytváření šablon pro smlouvy:

  1. Tvorba obsahu s podpisem: Přejděte na knihovnu obsahu, kde vytvoříte nový obsah 'Obsah s podpisem' typu 'Document for signing'.
  2. Tvorba smluvní šablony: Vytvořte text smlouvy, který obsahuje všechny potřebné klauzule a informace.
  3. Použití placeholderů: V smluvním textu použijte placeholdery, což jsou místa, kam budou později vloženy konkrétní údaje zaměstnance, jako je jméno, adresa, pozice atd.
  4. Uložení obsahu: Text si nezapomeňte uložit.
  5. Digitální podpis: Na konci textu je umístěn segment pro digitální podpis, kde nový zaměstnanec bude moct elektronicky podepsat smlouvu.
  6. Nasazení do kariéry: Už zbývá smluvní šablonu pouze nasadit pro nové zaměstnance.

 

Tímto způsobem můžete jednoduše vytvářet a uzavírat smlouvy s novými zaměstnanci. Digitální podpisování usnadňuje proces a snižuje administrativní zátěž. Navíc, díky použití smluvních šablon, můžete zajistit konzistenci a správnost smluv v celé organizaci.

Související články

29. 11. 2016

Co je ATS?

Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.

09. 09. 2016

Candidate experience

“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.

15. 12. 2016

Digitalizace HR

Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.